Tarcza Antykryzysowa w praktyce – wideoczat z prawnikiem WOT

10 kwietnia 2020 Warszawska Organizacja Turystyczna zorganizowała dla swoich członków wideoczat z kancelarią prawną na temat praktycznego zastosowania zapisów Tarczy Antykryzysowej dla przedsiębiorców turystycznych. W trakcie spotkania online Kancelarię Radcy Prawnego Edyta Łasicka reprezentowały Radca Prawny Edyta Łasicka oraz Radca Prawny Agata Puchała, które odpowiedziały na zgłoszone wcześniej przez członków WOT pytania.

Zapraszamy do obejrzenia nagrania z tego spotkania, w trakcie którego padają odpowiedzi na wymienione poniżej oraz liczne inne pytania:

1. Czy postojowe dla pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie jest świadczeniem jednorazowym a jeśli nie to co trzeba zrobić, żeby otrzymać je więcej niż raz?
2. Jak spółka, która nie zatrudnia pracowników na etat może złożyć wniosek o pożyczkę?
3. Czy dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników można dostać za okres kwiecień-maj-czerwiec zamiast luty-marzec-kwiecień?
4. Czy agencja koncertowa (organizacja koncertów i wydarzeń kulturalnych) kwalifikuje się jako instytucja kulturalna do pomocy ? Jeśli tak, to jakiej?
5. Czy w związku z odroczeniem płatności zaliczek PIT4 za miesiąc marzec i maj do 01.06.2020 jest potrzebne złożenie dodatkowych wniosków?
6. Które świadczenia można ze sobą łączyć, a których nie (postojowe, dofinansowanie kosztów prowadzenia działalności gospodarczej, zasiłek opiekuńczy na dziecko do lat 8)?
7. Czy można złożyć jednocześnie kilka wniosków o świadczenia wykluczające się nawzajem (np. o ochronę miejsc pracy, o dofinansowanie wynagrodzeń, o zwolnienie z ZUS) i w miarę otrzymywania decyzji wycofać się z kolidujących świadczeń?
8. Czy osoby przebywające na przestoju ekonomicznym lub pracujące w  zmniejszonym wymiarze czasu pracy mogą w tym czasie odbierać bieżący lub zaległy urlop wypoczynkowy?
9. Czy zmniejszając wymiar czasu pracy pracowników mikroprzedsiębiorca traci możliwość ubiegania się o umorzenie pożyczki?
10. Czy dofinansowanie, które otrzyma pracodawca z FGŚP, zostaje w jego budżecie jako dofinansowanie wypłaconego już pracownikowi wynagrodzenia czy też pracodawca otrzymane świadczenie wypłaca pracownikowi?